Запрещены к размещению вакансии

  • реализация товаров или услуг запрещенных или ограниченных законодательством РФ;
  • связанные с объектами, оборот которых запрещен или ограничен законодательством РФ.
  • Вакансии, содержащих нецензурные слова и выражения.
  • Вакансии, содержащих заведомо ложную информацию, рекламу финансовых «пирамид» и других сомнительных способов получения дохода.
  • В сфере сетевого маркетинга, MLM (распространение косметики, БАДов и тп).
  • Вакансии от компаний, связанных с трейдингом, букмекерской деятельностью, фондовыми рынками, валютными биржами (в том числе торговля фьючерсами и акциями на биржах) и т.п.
  • С предложениями эскорт-услуг, эротического или интимного, криминального характера и пр. сомнительные услуги.
  • Вакансии от компаний, связанных с проведением различных лотерей и розыгрышей.
  • Рекламирующие любые франчайзинговые или «пирамидальные» схемы, бизнес модель которой основана на предварительной и/или периодической передаче денежных средств от нижестоящих сотрудников вышестоящим, подразумевающую оплату труда только в виде процента от продаж и/или требующую привлечения или найма других агентов, дистрибьюторов, менеджеров и т.п.
  • Предполагающие участие в перерегистрации юридического лица на другого человека или в сомнительных негосударственных пенсионных фондах. А также вакансии, связанные с переводом пенсионных накоплений в НПФ.
  • С предложениями удаленной работы с первым взносом, либо с оплатой за материалы за счет соискателя.
  • Содержащие контактные телефонные номера, стоимость звонков на которые превышает тарифы, предусмотренные оператором.
  • Предлагающие отправку SMS-сообщений, звонок на платный номер или регистрацию на любых интернет-ресурсах как необходимое условие для записи на собеседование. Либо с просьбой заполнить анкету на стороннем сайте (анкеты с SMS оплатой).
  • С предложениями работы по распространению спама с электронными кошельками.
  • От лица как прямых, так и не прямых работодателей, взимающих деньги за оказание услуг с соискателей.
  • Предполагающие личное использование продукции компании, как обязательное условие принятия на работу.
  • Предполагающие внесение денежных средств или приобретение продукции, якобы способствующей трудоустройству.
  • С предложением об участии в политической деятельности (массовка на митингах и т.п.)..
  • Предлагающие работу в армиях, военных структурах и военизированных организациях иностранных государств.
  • Вакансии от брачных агентств или сайтов знакомств.


Дискриминационные признаки в вакансиях


Обратите внимание: перечень дискриминационных признаков в объявлениях о вакансиях является открытым.


Это значит, что теперь в объявлении о приеме на работу нельзя указывать, к примеру, конкретное учебное заведение, которое должен закончить претендент на вакантную должность: это может быть расценено как дискриминация по отношению к соискателям, закончившим другие учебные заведения.

Когда допустимы ограничения при приеме на работу?

Закон № 162-ФЗ допускает некоторые ограничения при приеме на работу только в случаях, установленных законодательством. Например:


  • К работам, выполняемым вахтовым методом, не могут привлекаться работники в возрасте до 18 лет, беременные женщины и женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет (ст. 298 ТК РФ).


  • В состав летного экипажа коммерческой гражданской авиации (пилоты, штурманы, бортинженеры, бортмеханики, бортрадисты, летчики-наблюдатели) могут входить только граждане РФ. Включение в состав летного экипажа иностранного гражданина допускается только на период его подготовки для получения допуска к отдельным видам деятельности и при условии, что он не исполняет обязанностей командира воздушного судна РФ (п. 4 ст. 56 Воздушного кодекса РФ).


  • В состав экипажа судна, которое ходит под государственным флагом РФ, кроме граждан РФ допускается включать иностранных граждан и лиц без гражданства, но они не могут занимать должности капитана судна, старшего помощника капитана судна, старшего механика и радиоспециалиста (п. 1 ст. 56 Кодекса торгового мореплавания РФ, далее - КТМ РФ).


  • Морскими лоцманами могут быть только граждане РФ (п. 2 ст. 87 КТМ РФ, подп. 1 п. 4 Положения о морских лоцманах Российской Федерации, утв. приказом Минтранса России от 22.07.2008 № 112).

Трудовой кодекс РФ также содержит запрет на дискриминацию в сфере трудовых отношений по признаку пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также по другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника (абз. 3, 8 ст. 2, ч. 2 ст. 3, ч. 2 ст. 64, ч. 2 ст. 132 ТК РФ, абз. 1 п. 10 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации»). В силу ч. 3 ст. 3 ТК РФ не являются дискриминацией установление различий, исключений, предпочтений, а также ограничение прав работников, которые определяются свойственными данному виду труда требованиями, установленными федеральным законом, либо обусловлены особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите.

АДМИНИСТРАТИВНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ


Закон № 162-ФЗ внес уточнение в понятие «административно наказуемая дискриминация», добавив в него такие дискриминационные признаки, как:


  • цвет кожи;
  • семейное и социальное положение;
  • возраст;
  • непринадлежность к общественным объединениям или каким-либо социальным группам.

Теперь такое административное правонарушение, как дискриминация, - это нарушение прав, свобод и законных интересов человека и гражданина в зависимости от его пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким- либо социальным группам (абз. 1 ст. 5.62 КоАП РФ, п. 1 ст. 2 Закона № 162-ФЗ).


Обратите внимание! Для штрафа достаточно одной публикации объявления о вакансии.


Дискриминационное правонарушение в объявлениях о вакансиях может повлечь наложение административного штрафа (ст. 13.11.1 КоАП РФ, п. 2 ст. 2 Федерального закона от 02.07.2013 № 162-ФЗ):


  • на юридических лиц - от 10 000 руб. до 15 000 руб.;
  • должностных лиц организации - от 3000 руб. до 5000 руб.;
  • граждан - от 500 руб. до 1000 руб.